国際貢献という企業ステータス
研修生受入れは、国際的な人材交流により産業界のグローバル化（人材・情報・技術）に大きく繋がります。


職場内の活性化
若くて真面目な研修生に感化され、職場が活性化するケースが多く見られます。


優秀な実務経験者
人材選考を組合が事前に行う為､求人や選考のプロセスを省きながら優秀な人材を最終面接で選抜できます。現地送り出し機関が事前に予定数の10倍程度の中から選考し、その後実技試験等により選抜します。


ベトナム進出の為のスタッフに
企業として育成した研修生は、ベトナム進出などの機会があった場合大きな戦力となります。